Una sociedad donde tiene importancia la relación entre ética y empresa implica relación entre los recursos morales y la economía. Las decisiones de sus miembros no se atienen sólo a las expectativas monetarias o al temor al castigo de la ley. Se trata de recursos que existen en la Sociedad Civil y que son aplicables a la empresa, como integrante de la misma.
La empresa, como organismo de la sociedad y como espacio de relaciones sociales en sí misma, genera recursos morales internamente y externamente. Internamente la empresa es agente activo en el campo de recursos humanos y en comunicación interna. Hacia el exterior se manifiesta en su acción social y comunicación hacia otros grupos de interés.
Es habitual considerar a los empleados como recursos estratégicos para la gestión de la empresa. En ese sentido, dotaciones como la formación se enfocan a aumentar la capacidad de dichos recursos y a la satisfacción de los colaboradores. Aunque hay una parte de verdad en esto el problema es que esta verdad es incompleta. El problema empieza –y está generalizado- al considerar a los empleados como un recurso propiedad de la empresa. El empleado otorga confianza a la empresa en el momento en que se incorpora a ella y acepta una normas; esto hace que el desequilibrio de fuerzas debería desaparecer, una vez que organismo y persona aceptan libremente las normas de la relación que los vincula.
Una nueva definición de Sociedad Civil considera que ésta es una esfera de interacciones sociales (no un sujeto con actuación unificada) que no se puede separar de Estado y derecho (que garantizan el ejercicio de la libertad) y se basa en aceptación libre y voluntaria de las limitaciones necesarias, conformando un concepto gradual (con mayor o menor confianza hacia y desde la empresa).
Próximamente profundizaré en los aspectos de formación, comunicación interna y comunicación externa desde este punto de vista de la ética empresarial.
Ver también:
La reputación sustituye a la imagen « Alfonso Gadea 29 Junio, 2010
[...] Ética empresarial y Recursos humanos. [...]