Ética empresarial y formación (ii)

29 Junio 2010 | 3 Comentarios;

En algunas multinacionales sí existen sistemas de créditos y de diseño de carreras profesionales. Se trata de valorar los créditos necesarios para cada puesto de trabajo y, en paralelo, valorar los créditos con los que cuenta cada trabajador. Es el trabajador, a partir de ahí (norma mutuamente aceptada) el que decide su carrera y, consecuentemente, la formación convenida. Esto, para que económicamente sea sostenible, suele llevar a grandes centros de formación que dan servicio a decenas de miles de empleados.

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Ética empresarial y formación (i)

29 Junio 2010 | 3 Comentarios;

El contrato laboral ya implica que el empleado está en la empresa para colaborar en el desarrollo de una actividad. A partir de entonces se le debería tratar como persona, no como recurso. Si existe la confianza mutua, el empleado puede escoger en qué se forma, creando un círculo virtuoso en la relación.

Entre las empresas que se asoman a este recurso moral el objetivo es proporcionar la formación adecuada para ser una organización que potencie el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores en la sociedad actual, permitiéndoles adaptarse eficazmente a cualquier entorno.

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Ética empresarial y recursos humanos

29 Junio 2010 | 5 Comentarios;

Una sociedad donde tiene importancia la relación entre ética y empresa implica relación entre los recursos morales y la economía. Las decisiones de sus miembros no se atienen sólo a las expectativas monetarias o al temor al castigo de la ley. Se trata de recursos que existen en la Sociedad Civil y que son aplicables a la empresa, como integrante de la misma.

La empresa, como organismo de la sociedad y como espacio de relaciones sociales en sí misma, genera recursos morales internamente y externamente. Internamente la empresa es agente activo en el campo de recursos humanos y en comunicación interna. Hacia el exterior se manifiesta en su acción social y comunicación hacia otros grupos de interés.

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Acelerador o sintetizador de reputación

6 Junio 2010 | 1 Comentario

Que falle el acelerador del coche o que un grupo introduzca el sintetizador en su música puede parecer igual de grave para los usuarios de sendos productos.

Akio Toyoda, presidente de Toyota, se ha escondido. Ha pedido al presidente en América que mida la temperatura de los medios. Luego ha echado la culpa a las alfombrillas de los coches o al pánico de los conductores. Lo primero que tendría que hacer es dar la cara y lo segundo pedir a sus ingenieros que lleguen al fondo de las causas del fallo.

Lori Meyers, un grupo de Loja -Granada- considerado “indie” (mote en inglés para los independientes) defienden su nueva música ante fans decepcionados y los que se sienten traicionados. Los miembros del grupo responden con sus palabras, a veces con faltas de ortografía o no muy políticamente correctos.

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